Бизнес-Ситуация — игра на коммуникацию и ведение переговоров Цель игры: проявить себя с лучшей стороны в бытовой стрессовой ситуации и выполнить максимум целей
Задачи ТОП-менеджмента:
Обучить Client service и HR выдерживать стрессы
Посмотреть на сильные и слабые стороны партнеров, контрагентов
Провести анализ поведения сотрудников
Мотивировать менеджерский состав
Развить умение добиваться целей
Обучить быстрым продажам
Задачи HR-менеджера:
Быстро сплотить коллектив
Наладить неформальные связи
Интеллектуальные игры сложны
Сложные настольные игры не удобны
Есть ли ролевые игры с реальной пользой
Как помочь сотрудникам HR-отдела подготовить и провести интересный и полезный корпоратив?
КВН + Управленческая борьба
Как объединить веселье и находчивость как в КВН-ском СТЭМе… …с изучением и практикой переговорных навыков как в Управленческой борьбе?
—Треугольник Карпмана!
Психологическая и социальная модель взаимодействия между людьми Описывает три привычные психологические роли, которые люди часто занимают в ситуациях:
Жертва
Преследователь
Спаситель
Офисное развлечение
Корпоративное обучение
Коучинговая группа
Выездной корпоратив
Игровая зона на конференции
Интерактивное шоу
В комплекте игры
Только игровые карточки, никаких полей, кубиков и фишек, плюс ничего не надо записывать!
Правила быстрого старта всего на одну страничку
20 игровых ситуаций по три роли в каждой
40 карточек вопросов для судейства
Удобная небольшая коробка для транспортировки и хранения
Хочешь сыграть?
Запишись!
Как играть?
Трое участников розыгрыша выбирают Ситуацию и зачитывают ее вслух присутствующим
В течение 5 минут они разыгрывают представленные в Ситуации роли
Зрители незадействованные в Ситуации, судят на основании карточек с Вопросами
Выбирают кто из троих был эффективным
Преимущества игры
1
Разные люди играют по-разному
2
60 ролей дают реиграбельность
3
Возможность оттачивать навык кризисных переговоров